工作大未來調(diào)研表示：受雇于關(guān)注提高辦公室科技含量的員工比競爭對手公司表現(xiàn)更好；千禧一代的創(chuàng)造性與創(chuàng)新力不容忽視
中國，北京——2017年12月7日——Adobe (納斯達(dá)克股票代碼：ADBE)近日發(fā)布了一項(xiàng)最新調(diào)研報(bào)告《Adobe工作大未來：亞太地區(qū)調(diào)研》。該報(bào)告對亞太地區(qū)10個(gè)國際及地區(qū)的近5000名上班族進(jìn)行問卷調(diào)查，探究人、體驗(yàn)和機(jī)器在如何演化并改變著當(dāng)今的辦公場所。調(diào)查結(jié)果顯示，中國企業(yè)正在多個(gè)方面加大投資，激發(fā)員工的工作熱情，員工更愿意為有上升空間的企業(yè)工作，他們還認(rèn)為能在辦公室使用到最先進(jìn)的技術(shù)是最重要的。
科技含量高的辦公環(huán)境是獲得市場成功的關(guān)鍵
除了強(qiáng)調(diào)科技在創(chuàng)造積極的員工體驗(yàn)之外，調(diào)研結(jié)果還顯示，那些加大投資并提高辦公室科技含量的企業(yè)更容易在市場上獲得成功。在選擇所在企業(yè)業(yè)績高于平均水平的中國員工中，有85%的參與者認(rèn)為自己的公司十分關(guān)注科技，而認(rèn)為所在企業(yè)業(yè)績低于平均水平的員工，選擇該項(xiàng)的只有15%。關(guān)于理想的辦公環(huán)境，61%的中國員工認(rèn)為，與休息室、高檔的裝修和私密的工作空間相比，先進(jìn)的科技最能激發(fā)自己的工作熱情。
Adobe大中華區(qū)高級董事總經(jīng)理黃耀輝表示：“在當(dāng)前這個(gè)注重體驗(yàn)的時(shí)代，優(yōu)秀的企業(yè)都已經(jīng)意識到，創(chuàng)造優(yōu)秀的客戶體驗(yàn)是它們能否吸引到最優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。因此，企業(yè)都在加大戰(zhàn)略投資，提高辦公場所的科技含量，從而在提高生產(chǎn)力的同時(shí)為員工創(chuàng)造絕佳的工作體驗(yàn)”。
在大城市保持工作與生活之間的平衡
調(diào)查顯示，科技對員工保持工作與生活之間的平衡至關(guān)重要。在參與調(diào)查的中國職員中，68%的人生活在人口超過500萬的大城市，其中86%的員工認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)化的生活方式（例如購物、餐飲、藝術(shù)與文化活動(dòng)等）、工作機(jī)會（86%）和基礎(chǔ)設(shè)施（83%）是他們選擇在大城市工作的最主要原因。
參與調(diào)查的人員表示，在大城市工作最痛苦的就是擁擠的公共交通（79%）和長時(shí)間的通勤（72%）。66%的中國員工還指出，科技為提高生產(chǎn)力所作的最大貢獻(xiàn)就是讓自己可以全天候使用各類設(shè)備在任何地點(diǎn)工作。
千禧一代推動(dòng)創(chuàng)新
盡管在辦公室里科技是推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的主要?jiǎng)恿�，但同時(shí)年輕人也在各方面給企業(yè)帶來積極的轉(zhuǎn)變。參與調(diào)查的大多數(shù)中國員工表示，年輕員工帶來的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新項(xiàng)目（97%）是促進(jìn)企業(yè)變革的最主要因素�！艾F(xiàn)如今，千禧一代已經(jīng)成為中國勞動(dòng)人口的主流，他們正在改變著當(dāng)今的企業(yè)。這些無所畏懼的年輕人不僅在企業(yè)中不斷引領(lǐng)創(chuàng)新，還帶來了多樣化的辦公方式，推動(dòng)了新科技的使用”，黃耀輝補(bǔ)充道。
人與機(jī)器
人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)已經(jīng)提高了諸多領(lǐng)域的自動(dòng)化水平，帶來了生產(chǎn)力的大飛躍。盡管人們對這些新科技給自己的工作帶來的影響較為擔(dān)憂，但在參與調(diào)查的中國員工中，98%的人表示，愿意嘗試人工智能技術(shù)來提高日常工作的自動(dòng)化水平。
工作大未來：中國地區(qū)調(diào)研的其他重要發(fā)現(xiàn)包括：
因?yàn)闊釔郏�所以工作——在中國的受訪者中，96%的員工表示，即使中了彩票也會繼續(xù)工作（4%完全停止工作）， 其中56%的員工表示會在中彩票后追求自己的理想職業(yè)。
為什么工作？——維持自己目前的生活方式（97%）和追求工作以外的夢想和愛好（96%）是工作最主要的兩大動(dòng)因。
繼續(xù)在當(dāng)前的公司工作的原因——對中國職員來說，晉升空間（69%）、高質(zhì)量的辦公環(huán)境（51%）和集體氛圍（41%）是繼續(xù)留在當(dāng)前公司工作的三大主要原因。
選擇在大城市工作的原因——生活在大都市的職員中，有86%的人表示，標(biāo)準(zhǔn)化的生活方式是他們決定留在大城市的最主要原因。只有28%的人認(rèn)為，能夠負(fù)擔(dān)整體的生活費(fèi)用是決定工作地點(diǎn)的主要因素。
培育創(chuàng)新——17%的中國職員認(rèn)為自己所在的企業(yè)不夠關(guān)注促進(jìn)創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新項(xiàng)目，20%的人則認(rèn)為自己所在的企業(yè)非常重視培育創(chuàng)新。
工作大未來：亞太地區(qū)調(diào)研
《工作大未來：亞太地區(qū)調(diào)研》由亞太地區(qū)的4700多名辦公室工作人員參與，他們在日常工作中都需要使用電腦。調(diào)研在2017年10月17日至11月13日進(jìn)行，涵蓋了來自澳大利亞、新西蘭、印度、新加坡、泰國、馬來西亞、韓國、中國大陸、中國香港和中國臺灣的員工，他們來自健康醫(yī)療、制造業(yè)、銀行／金融、科技／通訊、媒體、娛樂等領(lǐng)域。完整報(bào)告請點(diǎn)擊這里進(jìn)行查閱。

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